โครงการ 'Advancing gender equality in science organizations' มุ่งหวังที่จะระบุอุปสรรคและปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความเป็นผู้นำของนักวิทยาศาสตร์สตรีในองค์กรวิทยาศาสตร์ เช่น สถาบันวิทยาศาสตร์ การแพทย์ และวิศวกรรมศาสตร์ ตลอดจนสหภาพวิทยาศาสตร์ระดับโลก และระบุกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ โดยการผสมผสานข้อมูลเชิงปริมาณกับข้อมูลเชิงคุณภาพ โครงการนี้มุ่งหวังที่จะประเมินความคืบหน้าและให้ความเข้าใจแบบองค์รวมเกี่ยวกับอุปสรรคและปัจจัยที่ส่งผลต่อเพศในองค์กรวิทยาศาสตร์ เพื่อแจ้งคำแนะนำที่ดำเนินการได้ในบริบทต่างๆ
แม้ว่าผู้หญิงจะคิดเป็นร้อยละ 33 ของนักวิจัยทั่วโลก แต่กลับมีสมาชิกสถาบันวิทยาศาสตร์เพียงร้อยละ 12 เท่านั้น ความไม่เท่าเทียมกันนี้เน้นย้ำถึงอุปสรรคเชิงโครงสร้างและวัฒนธรรมที่หยั่งรากลึกซึ่งจำกัดการเข้าถึงบทบาทผู้นำในองค์กรวิทยาศาสตร์ของผู้หญิง และทำให้เกิดข้อกังวลสำคัญเกี่ยวกับความเท่าเทียม การเป็นตัวแทน และการใช้ความสามารถทางวิทยาศาสตร์อย่างเต็มที่ในองค์กรวิทยาศาสตร์
การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่ออัปเดตฐานข้อมูลสำคัญและทำความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับความท้าทายเชิงโครงสร้างและวัฒนธรรมที่นักวิทยาศาสตร์สตรีต้องเผชิญ การดำเนินการร่วมกับ International Science Council (ISC) ความร่วมมือระหว่าง InterAcademy (เมาหัวราน้ำ) และคณะกรรมการถาวรเพื่อความเท่าเทียมทางเพศในวิทยาศาสตร์ (เอสซีจีเอส) มันสร้างขึ้นจาก แบบสำรวจ IAP ปี 2016สหภาพวิทยาศาสตร์นำ โครงการช่องว่างระหว่างเพศในโครงการวิทยาศาสตร์และ แบบสำรวจเรื่องเพศในวิทยาศาสตร์ ISC-IAP ประจำปี 2021 – โดยรวมคำแนะนำของพวกเขาไว้เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินการและรับรองความต่อเนื่องในการส่งเสริมความพยายามด้านความเท่าเทียมทางเพศ
โครงการนี้โดดเด่นด้วยการเน้นที่ความเท่าเทียมทางเพศในวิทยาศาสตร์ในระดับองค์กร โดยเน้นที่การเป็นตัวแทนและการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในสถาบันวิทยาศาสตร์ สหภาพวิทยาศาสตร์ และสมาคมวิทยาศาสตร์โดยเฉพาะ ซึ่งแตกต่างจากโครงการริเริ่มอื่นๆ ที่เน้นที่เส้นทางอาชีพของแต่ละบุคคลหรือความท้าทายทางสังคมที่กว้างขึ้น โครงการนี้มุ่งเป้าไปที่โครงสร้างและวัฒนธรรมขององค์กรวิทยาศาสตร์เอง โดยระบุอุปสรรคเชิงระบบและตัวขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการเสนอชื่อ เส้นทางอาชีพ และโครงสร้างองค์กร และพัฒนาคำแนะนำที่ดำเนินการได้
แนวทางสู่ความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรวิทยาศาสตร์: การประเมินและข้อเสนอแนะ
สภาวิทยาศาสตร์นานาชาติ, ความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษา และคณะกรรมการถาวรเพื่อความเสมอภาคทางเพศในวิทยาศาสตร์ (กุมภาพันธ์ 2026) แนวทางสู่ความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรวิทยาศาสตร์: การประเมินและข้อเสนอแนะ. ดอย: 10.24948/2026.03
โครงการนี้ใช้ทั้งวิธีเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพเพื่อเติมช่องว่างข้อมูลที่สำคัญและประเมินความคืบหน้าในความเท่าเทียมกันทางเพศภายในองค์กรทางวิทยาศาสตร์ที่ร่วมมือกับ ISC, IAP และ SCGES
คณะทำงานของโครงการซึ่งประกอบด้วยตัวแทนจากพันธมิตรกำลังพัฒนาแบบสำรวจเชิงปริมาณที่แก้ไขใหม่เพื่ออัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนและการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในองค์กรทางวิทยาศาสตร์ ขณะเดียวกัน องค์ประกอบเชิงคุณภาพยังรวมถึงการสอบถามตามแบบสำรวจที่เป็นลายลักษณ์อักษรและการสัมภาษณ์นักวิทยาศาสตร์สตรีเพื่อสำรวจความท้าทายเชิงโครงสร้างและระบุแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่นโดยอิงจากประสบการณ์และบริบทต่างๆ ของพวกเธอ
แนวทางเชิงคุณภาพสร้างขึ้นจากข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจาก การศึกษานำร่องซึ่งทดสอบวิธีการในการทำความเข้าใจแรงผลักดันและอุปสรรคต่อการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในองค์กรวิทยาศาสตร์และกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จที่สามารถใช้ได้ โครงการนำร่องนี้เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์นักวิทยาศาสตร์หญิง 10 คน ซึ่งเปิดเผยข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับอุปสรรคที่พวกเธอเผชิญและกลยุทธ์ที่พวกเธอใช้เพื่อเอาชนะอุปสรรคเหล่านั้น ผลการค้นพบที่สำคัญจากการสัมภาษณ์เหล่านี้ถูกบันทึกไว้ใน บล็อกซีรีส์ นักวิทยาศาสตร์สตรีทั่วโลก: กลยุทธ์เพื่อความเท่าเทียมทางเพศเพื่อแจ้งแนวทางการดำเนินการโครงการในปัจจุบัน
ผลการค้นพบจากวิธีเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพจะถูกรวบรวมเป็นรายงานพร้อมคำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้ ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการอภิปรายและการริเริ่มร่วมกันที่เป็นไปได้โดยองค์กรทางวิทยาศาสตร์ ในที่สุด โครงการนี้มุ่งหวังที่จะส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงในระบบโดยสนับสนุนการนำระบบการติดตามและประเมินผลในทางปฏิบัติมาใช้เพื่อติดตามความคืบหน้าและเสริมสร้างความคิดริเริ่มด้านความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรสมาชิก
โครงการนี้มุ่งหวังที่จะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายและยั่งยืนภายในองค์กรวิทยาศาสตร์ระดับโลกด้วยการส่งเสริมแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ได้รับการบันทึกไว้ซึ่งรับรองโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง นอกจากนี้ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการติดตามอย่างเป็นระบบ การสนับสนุนการจัดตั้งกลไกการประเมินอย่างต่อเนื่องเพื่อวัดความคืบหน้า ระบุช่องว่าง และสนับสนุนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของความคิดริเริ่มด้านความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรสมาชิก
โดยการส่งเสริมความพยายามเหล่านี้ โครงการนี้มุ่งเน้นที่จะส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในทุกระดับขององค์กรทางวิทยาศาสตร์
เราขอเชิญชวนสถาบันวิทยาศาสตร์ ผู้กำหนดนโยบาย และผู้บริจาคให้ร่วมมือกับเราในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในการเป็นผู้นำทางวิทยาศาสตร์ ไม่ว่าจะผ่านการระดมทุน ความร่วมมือด้านการวิจัย หรือการนำนโยบายไปปฏิบัติ การสนับสนุนของคุณจะช่วยขับเคลื่อนอนาคตที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับวิทยาศาสตร์
ติดต่อหัวหน้าโครงการ ISC Léa Nacache ได้ที่ [ป้องกันอีเมล] ถ้าคุณสนใจ.
คณะทำงานซึ่งประกอบด้วยนักวิทยาศาสตร์ที่เป็นตัวแทนของพันธมิตร จะให้คำแนะนำและดูแลการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลของการศึกษาเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรทางวิทยาศาสตร์ในปี 2025
สมาชิกหน่วยงานเฉพาะกิจปัจจุบันมีดังนี้:
ด้วยการสนับสนุนของ InterAcademy Partnership จึงได้จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล 2 คน โดยจะทำงานร่วมกับคณะทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อพัฒนาแบบสำรวจเชิงปริมาณ วิเคราะห์ข้อมูลทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ การวิเคราะห์ของพวกเขาจะเป็นรากฐานของรายงานขั้นสุดท้าย โดยให้คำแนะนำตามหลักฐาน
คณะผู้เชี่ยวชาญจะให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์ กำกับดูแลโดยอิสระ และให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าผลการค้นพบของโครงการมีความสมบูรณ์ทางวิทยาศาสตร์และมีความเกี่ยวข้องในทางปฏิบัติ โดยทำงานร่วมกับคณะทำงานของโครงการ สมาชิกคณะผู้เชี่ยวชาญจะตรวจสอบการวิเคราะห์ข้อมูล ตรวจสอบร่างรายงาน และปรับปรุงคำแนะนำตามหลักฐาน เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรทางวิทยาศาสตร์
บล็อกข่าวสาร
บล็อกข่าวสาร
บล็อกข่าวสาร
เหตุการณ์
เหตุการณ์
เหตุการณ์
สิ่งพิมพ์
สิ่งพิมพ์
สิ่งพิมพ์
เสร็จ
สมัครสมาชิก ไอเอสซีรายเดือน เพื่อรับข้อมูลอัปเดตสำคัญจาก ISC และชุมชนวิทยาศาสตร์ในวงกว้าง และดูจดหมายข่าวเฉพาะทางของเราเกี่ยวกับ Open Science, United Nations และอื่นๆ อีกมากมาย
